每個人都有自己的夢想，夢想進入大公司，實現自己的職業理想，夢想得到企業的重用，獲得較高的職位，夢想有較滿意的收入，使自己的生活更好一些，那么，如何才能在眾人中嶄露頭角，成為一名受企業重用、領導賞識的優秀員工，毋庸置疑，能力與態度兼備的人是企業的首選。
在人力資源管理的人才矩陣中，企業用人劃分了四種看法：一流的能力、一流的態度即為精品，態度特別好，能力差一點即為次品，要能力沒能力，要態度沒態度即為廢品，才華一流、態度極差即為毒品。而企業往往會重用精品，培養次品，扔掉廢品，銷毀毒品。
有這樣一個故事：建筑工地上有三個建筑工人，人們問他們在做什么，一個人說在壘墻，另一個人說在蓋樓，第三個人說在做城市規劃的一部分。若干年以后，說壘墻的那個人還在繼續壘墻，說蓋樓的那個人成了建筑工程師，而說做城市規劃一部分的那個人變成前面兩位的老板。他們的起點是一樣的，正是因為他們的態度不同，結果卻大相徑庭。
在我們的工作中，常常會聽到這樣的抱怨，工作很累，工資低，做同樣的工作，為什么他掙的錢比我多呢？領導為什么只重視他，委以他重任呢？也有些人對待工作愁眉不展，怨聲嘆氣，整天抱怨環境差，大才小用、懷才不遇、團隊協作不愉快等等，帶著這樣的情緒工作，肯定不會有出色的表現。
工作是需要熱情和行動的，是需要努力和勤奮的，是需要有一種積極主動、努力付出的，工作中的樂趣更是需要我們用心去體會和感悟的。把工作當作是一種享受，它是我們能力的釋放，是學習的樂園，只有通過工作，才能夠不斷地充實自我，不斷地完善自我，才能體現我們的人生觀和價值觀。
一個人的態度決定他今后職業發展的方向，不管我們從事什么樣的工作，不管是在什么樣的崗位上，我們要尊重自己的職業，調整好態度，干一行、愛一行，發揮所長、盡職盡責，在平凡的崗位上體現自身的價值，哪怕是微不足道的。
來源：青海慶華木里煤礦 李宏源
