在企業(yè)面對困難時，作為員工的我們，要時刻有使命感和責任感，更應該要有危機意識。越在困難的時候，也越能磨練一個人的意志，也能反映一個人的品格。越是在困難的時候，我們要對企業(yè)充滿自信，加強團結，相互包容，更加熱愛企業(yè)，忠誠履職，要把企業(yè)當自己的家來經營。
我們應該為我們有這樣的企業(yè)而感到驕傲，因此，在工作當中我們更應該統(tǒng)一思想,堅定信念，就是要把我們的思想和行動統(tǒng)一起來，不要說一套，做一套，要時刻保持清醒的頭腦，增強憂患意識，使自己有能力應對各種風險和挑戰(zhàn)。這就要我們不斷提高自身素質，要愛崗敬業(yè)，踏實工作，實事求是看待問題。要懂得識大體，顧大局，做到與企業(yè)風雨同舟、肝膽相照、榮辱與共，做到不利于團結的話不說，不利于穩(wěn)定的事不做。在工作中產生和諧，在和諧中創(chuàng)造效益，以實際行動更有力的支持企業(yè)的發(fā)展。
作為一名普通員工，我覺得無論是或大或小的事情，都應該集中全力，把全部的意志貫注在其中。學會正確的認識自己，正確看待自己對企業(yè)的貢獻，學會減輕對工作、對未來的恐懼感，心情輕松才容易重燃激情。因為激情是個人和團隊成功的基石、激情是工作的靈魂、激情是企業(yè)的活力之源。
在我的身邊，經常可以見到一些不斷埋怨的人，“今天真倒霉，碰見一個白癡”、“唉，工資太低了，不公平”……每時每刻，他感覺都有許多不開心的事，把自己搞得很煩躁，把別人搞得很不安，這種想法要不得。
英國作家薩克雷說：“生活就是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”感恩不純粹是一種心理安慰，也不是對現(xiàn)實的逃避，更不是阿Q的精神勝利法。感恩，是一種歌唱生活的方式，它來自對生活的愛與希望。
部分員工對企業(yè)缺乏認同感，工作熱情不高、消極怠工，甚至為了經濟利益，頻繁跳槽，這樣的大有人在，那是因為他們不懂得感恩企業(yè)。
親愛的慶華同仁們：學會感恩吧!不要總是抱怨命運不夠好，得到的不夠多，不要總是拿自己和別人做比較。也許真的并不是我們得到的太少，而是我們心越來越不滿足了。作為員工，企業(yè)為我們提供了工作就業(yè)、提升能力、成長進步的機會，所有這些都值得我們去感恩。首先，要珍惜崗位，回報企業(yè)的最好行為就是努力工作。工作中應以企業(yè)利益為重，把企業(yè)面臨的發(fā)展困難視為自己的工作動力，踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，以每個員工的個體業(yè)績支撐企業(yè)的整體發(fā)展。其次，要知足常樂，要以一顆平常心來看待個人的經濟利益。隨著市場競爭的不斷加劇和外部環(huán)境的日益緊張，員工的收入不可能無限制地增加，但我們不能因此而影響自己的工作熱情，要做到知足常樂，只有一個懷有感恩之心的人，生活才將賦予他最大的回報。
（青海集團 常明芳）
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